Vorauswahl

Schön, Sie kennenzulernen!

Der erste Eindruck zählt. Daher ist eine frühe Interaktion mit den Kandidaten so wichtig, um den Auswahlprozess voranzubringen.

Mit einem starken Vorauswahlprozess können Sie das Beste zeigen, was Sie zu bieten haben. Gleichzeitig können Sie eine erste Beurteilung Ihrer Bewerber anhand der Stellenanforderungen vornehmen. Und Sie kreieren eine positive Erfahrung für Kandidaten, sogar bevor sie Sie treffen.

All dies mit minimalem Aufwand, damit Sie Ihre Zeit und Ihr Budget in spätere Stufen des Recruiting-Prozesses investieren können.

Der Cubiks Ansatz ist ein flexibles Portfolio von Online Tools zur Vorauswahl, die anspruchsvolle und interaktive Assessments mit wissenschaftlichen Ergebnissen bieten.

Alle Tools umfassen automatische Auswertungen und Berichte, so dass Sie effizient die am wenigsten geeigneten Kandidaten herausfiltern können und mehr Zeit für persönliche Treffen mit Wunschkandidaten haben.

Der erste Schritt in Ihrem Recruiting Prozess- die Vorauswahl.

Unterstützt durch:

Kandidatenauswahl in der Praxis

Ein starker Prozess, um Ihre Wunschkandidaten zu identifizieren und anzuwerben kann signifikante Ergebnisse liefern:

Dynamische Fragebögen, die Bindung stärken und Abbrecherquoten um 30% senken.

Zeit für die Einstellung bei einem bekannten Einzelhändler um 50% gesenkt.

Kosteneinsparungen beim Recruiting Prozess von über 1 Mio. GBP pro Jahr für UK Civil Service Fast Stream.

Unabhängige Auszeichnungen, unter anderem der Onrec Award für die „innovativste Weise, um Absolventen anzuwerben“.

 

Finden Sie heraus, wie Cubiks helfen kann Ihre Talente zu entwickeln.

"Wir haben mit Cubiks zusammen gearbeitet, um unser Leadership-Modell mit Leben zu füllen. Wir haben diese Zusammenarbeit sehr genossen.“

Vizepräsident Human Resources, Hyatt International