Situational Judgement Tests

Kandidaten einbinden und das Recruiting rationalisieren

Denken Sie, dass es zeitraubend ist, bei einer Vielzahl von Bewerben eine Vorauswahl mit geeigneten Kandidaten zu treffen? Überlgen Sie noch einmal.

Situational Judgement Tests (SJTs) zeigen potentiellen Kandidaten online eine Reihe von Szenarios und trifft somit eine Vorauswahl mit 30 - 50 % weniger Bewerbern –  so müssen Sie dies nicht tun.

Mit Cubiks SJTs können Sie:

One

Von maßgeschneiderten Tests für Ihr Unternehmen oder die Stelle profitieren

Two

Kandidaten einen realistischen Ausblick auf den Job geben

Three

Kandidaten eine außergewöhnliche Erfahrung bieten, währenddessen Ihr Recruiter Zeit einspart

Cubiks‘ SJTs basieren auf einer Reihe von kritischen Ereignissen, denen Kandidaten in einer Rolle begegnen können. So können Sie wertvolle Zeit und Ressourcen zu Beginn des Recruiting Prozesses einsparen – und sich auf die wichtigste Stufe, die Auswahl, konzentrieren.

Wir sind stolz auf unseren prämierten Maß angefertigten Ansatz. Unser Team wird eng mit Ihnen zusammenarbeiten, um maßgeschneiderte Situational Judgement Tests für jede individuelle Rolle zu entwickeln.

Kurz zusammengefasst:

Sparen Sie Zeit und Ressourcen zu Beginn Ihres Recruiting Prozesses

Treffen Sie mit Genauigkeit schnelle und effektive Auswahlentscheidungen

Maßgeschneiderte Assessments, angepasst an die Marke und Werte Ihres Unternehmens

Realistische Ausblicke auf den Job ermöglichen Kandidaten eine Selbstselektion für unpassende Rollen

Generieren Sie aufschlussreiche Berichte und Feedback für Kandidaten

Unterstützt durch Cubiks‘ globales Support Netzwerk

“Our Talent Indicator, created with Cubiks, has enabled us to identify more than 90 young talents within the first two years.”

HR Director, Carrefour Hypermarket France